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勞務(wù)派遣制的特征和優(yōu)勢(shì)

(1)“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。

 如何用人,現(xiàn)在有三種現(xiàn)象:一是養(yǎng)人用人;二是養(yǎng)人不用人;三是不養(yǎng)人而用人。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)“人員不養(yǎng)而用”是上上之策,追求人員“為我所用”要比“為我所有”有利得多。實(shí)行勞務(wù)派遣制,使用人單位在人員使用上“不求所有,但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)人員的使用,不與勞動(dòng)者本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。

(2)“你用人,我管人”是勞務(wù)派遣制的又一個(gè)顯著特征。

 勞務(wù)派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系,也就是以勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體,形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人員之間的隸屬關(guān)系,派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系,以及被派遣人員與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然,用人單位對(duì)派遣人員只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除,相關(guān)問題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等.全部由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣,用人單位用人,派遣機(jī)構(gòu)管人,這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事,減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩。可以使用人單位的經(jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

(3)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”,更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障,這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。

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